×

 

MOTIVERANDE SAMTAL

En gedigen utbildning för dig som i ditt arbete vill arbeta med en förändringsinriktad samtalsmetod

MI hjälper oss att med ett empatiskt och respektfullt förhållningssätt åstadkomma det goda samtalet. Motiverande samtal passar i samtal som syftar till att öka personens egen inre motivation till att vilja förändra sig.

MI är ett personcentrerat förhållningssätt som används för att skapa goda förutsättningar för förändring. Motiverande samtal ger personen en ökad förståelse för problemen. MI stimulerar till att individen själv får möjlighet att hitta och fundera över olika lösningar, som kan leda till att de egna uppsatta målen nås. På det viset utvecklas personens nyfikenhet, delaktighet och drivkraft till att möjliggöra förändringen utifrån eget beslut och egna förutsättningar.

Målgrupp

Utbildningen vänder sig till dig som arbetar med förändrings- och motivationsarbete inom t ex socialtjänst, kriminalvård, missbruksvård, hälso- och sjukvård, arbetsförmedling, försäkringskassan och skola.

Innehåll

  • Grundläggande principer och förhållningssätt
  • Bakgrund till metoden
  • Beskrivning av modeller för förståelse av förändring, motivation, motstånd och ambivalens
  • Användning av kommunikationsfärdigheterna, att lyssna noga, reflektera, ställa öppna utforskande frågor, sammanfatta
  • Meny – Agenda
  • Informationsväxling
  • Dilemman, utmaningar och möjligheter vid tillämpning av metoden inom det egna verksamhetsfältet
  • Användbara strategier
  • Med kommunikationsfärdigheterna som verktyg kunna lyssna noggrant och bedöma en persons beredskap till förändring

Bakgrund och forskning

Metoden Motivational Interviewing – MI utvecklades på 1980-talet av den amerikanska psykologen och professorn William R Miller. Genom sin forskning inom missbruksområdet under 1980-talet och hans fortsatta praktiska behandlingsarbete med klienter bekräftades hans hypoteser gällande motivation och förändring, vilket lade grunden för en fortsatt utveckling av samtalsmetoden, Motivational Interviewing – MI. Miller utvecklade sedan tillsammans med psykologen Stephen Rollnick MI vidare som samtalsmetod och förhållningssätt. 1991 skrev de tillsammans den första boken i MI, Motivational Interviewing: Preparing People to Change Addictive Behavior. MI tillämpas idag inom flera olika områden där förändring är önskvärd. Metoden utvecklas ständigt och forskning pågår alltjämt runtom i världen.

Arbetsformer

Vi använder en pedagogik och ett förhållningssätt som involverar och skapar engagemang, för att främja delaktighet och egen aktivitet hos deltagarna. Kursdeltagarnas egna erfarenheter från vardagen tas tillvara. På det viset kan de relatera och integrera metoden till sin egen tillvaro, vilket ökar utbildningens relevans och inlärning blir mer effektiv. Innehållet i utbildningen förevisas med hjälp av föreläsningar varvat med praktiska övningar med möjlighet till återkoppling.

Omfattning

Öppen föreläsning omfattar tre dagars utbildning uppdelat på två tillfällen.
För uppdragsbeställning kan den skräddarsys efter behov.

Infoblad för utbildningen Motiverande samtal

Här kan du ladda ned infoblad om utbildningen

Uppdragsutbildning

Vi kan genomföra denna utbildning som en uppdragsutbildning för er arbetsplats. Gör förfrågan eller kontakta oss för offert.

Utbildningstyp Uppdragsutbildning

Område Äldreomsorg, Barn och fritid, Förskola, Fritidshem, Ledarskap, LSS, Psykiatri, Vård och omsorg


Skicka en förfrågan till oss

Utbildare

Ann-Sofie Eriksson
FÖRSKOLLÄRARE, AUKTORISERAD SOCIONOM OCH MINT CERTIFIERAD MI-TRÄNARE
Lås mer om Ann-Sofie Eriksson

Ann-Sofie Eriksson är Förskollärare, auktoriserad socionom och MINT Certifierad MI-tränare (MINT, Motivational Interviewing Network of Trainers). Hon har under många använt sig av MI i sin praktiska utövning som socionom. Hon utbildar också i MI inom olika verksamhetsområden, bland annat förskolan.

Recensioner om utbildningen

Mycket inspirerande och värdefullt

Bästa utbildningen på många år. Kursledaren-enormt bra, lugn, trygg, lyssnande, bekräftande och proffsig

Kursledaren lyssnade

På önskemål från gruppen , positivit.

Ett mycket bra framförande utav kursen

Lagom med pauser och Ann-Sofies sätt att se och lyssna till kursdeltagarna

Fyra intressanta dagar

Där Ann-Sofie Eriksson informerar-lär ut- och det påvisar att mycket av det hon kommer med använder jag redan i mitt dagliga arbete då jag arbetar med kunder/patienter, men att man kan finslipa tekniken till de bättre

Mycket intressant

Givande, bekräftande på att vi till viss del jobbar med MI

Det här behöver du fylla i när du bokar en företagsutbildning hos oss:

Steg 1

Du navigerar dig in på utbildningen du vill boka och klickar på:

Steg 2

Du kommer få upp 4 alternativ. Du väljer det som stämmer in på dig:

Steg 3

Du fyller sedan i dina uppgifter – Se fliken ovan

Distansföreläsning

När utbildningen går på distans kommer du att få en digital länk skickad till dig innan utbildningstillfället. Denna länk kopplar du sedan upp dig via när utbildningstillfället ges. Du kan delta från vart som helst, så länge du har en internetuppkoppling.

 

Föreläsning på plats

När utbildningen genomförs på plats åker du in till våra nya lokaler på Fridhemsplan och deltar där.

KUI Stockholm
Drottningholmsvägen 37
112 42 Stockholm

Tips på fler företagsutbildningar

Förvärvad hjärnskada

Förvärvad hjärnskada

I Förvärvad hjärnskada får du kunskap om vilka skadetyper som räknas som förvärvade hjärnskador och vilka konsekvenser den drabbade får leva med

Utbildningstyp Uppdragsutbildning

Område Äldreomsorg, Barn och fritid, Förskola, Fritidshem, Ledarskap, LSS, Psykiatri, Vård och omsorg

Arbetsmiljö och stress

Arbetsmiljö och stress

Vår psykiska och sociala arbetsmiljö är lika viktig som den fysiska!

Utbildningstyp Öppen utbildning

Område Ledarskap

Att bedriva verksamhet inom vård och omsorg enligt nya lagstiftningen

Att bedriva verksamhet inom vård och omsorg enligt nya lagstiftningen

2019 infördes lagstiftningen som påverkade 1400 aktörer. Vad innebär det att bedriva verksamhet inom vård och omsorg enligt den nya lagstiftningen?

Utbildningstyp Uppdragsutbildning

Område Ledarskap

Att leda värdegrundsarbete

Att leda värdegrundsarbete

Att leda värdegrundsarbete innebär att lyckas engagera och leda medarbetare i att utöva värderingarna i det dagliga arbetet.

Utbildningstyp Uppdragsutbildning

Område Äldreomsorg, Ledarskap, Vård och omsorg

Motiverande samtal – fortsättning

Motiverande samtal – fortsättning

Syftet med Motiverande samtal – fortsättning är att repetera men främst utveckla tillämpningen av de färdigheter du lärt dig med koppling till din arbetssituation idag.

Utbildningstyp Uppdragsutbildning

Område Äldreomsorg, Barn och fritid, Förskola, Ledarskap, LSS, Psykiatri, Vård och omsorg

Effektiva och meningsfulla möten

Effektiva och meningsfulla möten

Utbildningen ger dig verktyg så att du som chef kan bidra med effektiva och meningsfulla möten, både för dig och dina medarbetare.

Utbildningstyp Uppdragsutbildning

Område Ledarskap

KUI Företagsutbildning erbjuder Kompetensutveckling och fortbildning på olika nivåer för chefer och medarbetare

Att axla ett ledarskap är ett ärofyllt uppdrag, men även chefer behöver stöd och utbildning, särskilt med tanke på att ledarrollen är avgörande för organisationens framgång och välmående. Vi ser till att ni får den senaste kunskapen för att följa med i utvecklingen. Utbildningarna är till för chefer, ledare och ansvariga inom vård, omsorg och förskola.

Kompetens som gör skillnad

Specialister

Sedan starten har vi helt fokuserat vår utveckling, kompetens och utbildning inom inom vård, omsorg, förskola, fritid- och friskvårdsverksamhet.

Flexibla lösningar

Vi arbetar i nära dialog med våra kunder för att hitta de mest effektiva lösningarna utifrån givna förutsättningar.

Experter

Vi följer ständigt med i utvecklingen och samarbetar med andra experter så att våra utbildningar motsvarar efterfrågat kompetensbehov.

Kontakta oss